Puis-je embaucher un salarié pendant mon passage en couveuse.

La réponse courte ? NON.

Mais pas de panique, il y a des alternatives !

Pour comprendre pourquoi l'embauche classique est impossible, il faut revenir au principe même de la couveuse.
En contrat CAPE (Contrat d'Appui au Projet d'Entreprise), vous testez votre activité de manière sécurisée en utilisant le numéro SIRET de la structure qui vous héberge.

Puisque vous n’avez pas encore d’existence juridique propre, vous ne pouvez pas signer de contrat de travail en votre nom.
Mais développer son projet seul n'est pas une fatalité !

Voici vos options pendant cette phase de test :

- Prendre un stagiaire : C’est possible !
Vous avez besoin d'un coup de pouce ? Vous pouvez tout à fait encadrer un stagiaire. La nuance juridique : c'est la couveuse (en tant qu'entité légale) qui signera la convention de stage avec l'école et vous serez désigné comme tuteur.

Attention toutefois : si une gratification est prévue (elle est d'ailleurs obligatoire au-delà de 2 mois de stage), elle sera directement prélevée sur le chiffre d'affaires que vous avez généré.
Il est donc indispensable d'avoir une trésorerie suffisante sur votre compte en couveuse pour pouvoir couvrir toute la durée du stage ! 

- Se lancer à plusieurs : L'option "Associé" 
Vous ne voulez pas avancer en solo ? Vous pouvez tout à fait entrer en couveuse avec votre futur associé ! Le contrat CAPE permet de tester un projet collectif.
C'est même le moment idéal pour voir si votre binôme fonctionne bien sur le terrain avant de rédiger les statuts officiels de votre future société.

La couveuse n'est pas un frein, c'est un tremplin pour structurer votre projet (et votre future équipe) à votre rythme. 

Notre équipe à votre écoute pour vous accompagner dans votre projet d'entreprise.

Envoyez-nous un petit mail : contact@interface.ms